Plán genderové rovnosti Výzkumného ústavu meliorací a ochrany půdy, v.v.i. (VÚMOP) na období 2023–2025
Plán genderové rovnosti VÚMOP je praktickým nástrojem pro prosazení a systematickou podporu rovných příležitostí mužů a žen ve výzkumu, vývoji, ostatních činnostech a v oblasti řízení lidských zdrojů ve VÚMOP v souladu se současnou evropskou Strategií pro rovnost žen a mužů na období 2020-2025 a požadavky Horizontu Evropa.
Hlavní cíle Plánu genderové rovnosti VÚMOP jsou:
- Systematicky odstraňovat bariéry prosazování rovných příležitostí ve VÚMOP
- Podporovat ženy v kariérním postupu na vedoucí pozice
- Zabránit odlivu žen z vědy po dokončení doktorského studia či po mateřské a rodičovské dovolené
Navrhované dílčí cíle pro období 2023-2025 vycházejí především ze šetření a doporučení genderového auditu, který ve VÚMOP realizoval auditorský tým Osvětové besedy, o.p.s. v průběhu měsíců říjen a listopad 2022. Audit proběhl v souladu se Standardem genderového auditu, vydaným Úřadem vlády ČR 6. října 2015.
V rámci realizace genderového auditu ve VÚMOP byly použity tyto metody:
- Sběr a obsahová a jazykový analýza veřejně dostupných a interních dokumentů
- Dotazníkové šetření mezi zaměstnanými; dotazník vyplnilo celkem 68 zaměstnaných (77 %)
- Diskusní skupiny se zaměstnanými napříč odděleními a pozicemi, semistrukturované rozhovory, telefonické a e-mailové rozhovory se zaměstnankyněmi na mateřské/rodičovské dovolené a konzultace s pověřenou osobou za VÚMOP
Genderový audit pokrýval tyto oblasti:
- Cíle VÚMOP v oblasti rovnosti
- Zajištění rovnosti
- Personální politika
- Nábor a uvolňování zaměstnaných
- Organizační struktura s ohledem na genderovou rovnost
- Vzdělávání zaměstnaných
- Hodnocení a odměňování
- Work-life balance
- Vnitřní kultura VÚMOP
Na základě identifikovaných nedostatků v jednotlivých oblastech byla navržena následující opatření:
- Vytvoření směrnice pro řešení sexuálního obtěžování. Toto již bylo splněno vydáním Směrnice prevence a řešení sexuálního obtěžovaní ve VÚMOP v prosinci 2022 a určením pověřené osoby v záležitostech sexuálního obtěžování
- Odstranění z veřejně dostupných i interních materiálů VÚMOP generické maskulinum a nadále se jeho používání aktivně bránit
- Dbát na genderově korektní pracovní inzerci
- Podpořit postup žen do vedoucích pozic
Monitorovací, kontrolní a hodnotící činnost dodržování genderové rovnosti
- Všechny oblasti Plánu genderové rovnosti budou monitorovány průběžně s důrazem na dodržování jednotlivých opatření daných oblastí
- 1x za rok bude zpracována hodnotící zpráva o stavu plnění Plánu generové rovnosti
| Plán genderové rovnosti 2023 - 2025 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Oblast | Cíl | Opatření/akce | Časový rámec (od) | Indikátor | |
| 1 | Prevence a řešení sexuálního obtěžování | Implementace Směrnice prevence a řešení sexuálního obtěžování ve VÚMOP | Seznámení zaměstnanců a zaměstnankyň se směrnicí a osobou pověřenou řešení stížnosti. Důraz na dodržování opatření a jejich účinnost, hodnocení návrhů a podnětů k dané problematice | Q1 2023 | Povědomí zaměstnaných o existenci Směrnice, záznam stížností a jejich řešení v případě sexuálního obtěžování |
| 2 | Genderová korektnost v dokumentech a inzerci volných pozic | Zachování genderové rovnosti ve veřejných i interních dokumentech | Revize a úprava všech veřejných i interních dokumentů, odstranění generického maskulina | 2023 | Zrevidované dokumenty |
| Genderově korektní pracovní pozice | Při inzerci volných pracovních míst uvádět genderově korektní název pozice tak, aby nediskriminovala žádné pohlaví | Q1 2023 | Genderově korektní volné pracovní pozice na webu VÚMOP i externích inzertních portálech | ||
| 3 | Podpora work-life balance | Podporovat možnosti zkrácených úvazků a podporovat práci z domova | I nadále umožňovat práci na zkrácený úvazek, zachování současné velmi flexibilní pružné pracovní doby a možnosti pracovat z domova, dovoluje-li to povaha vykonávané činnosti | Q1 2023 | Pracovní smlouvy na zkrácené úvazky, Dohody o výkonu práce z domova, Směrnice stanovující rozvržení pracovní doby |
| Podporovat spolupráci s osobami na mateřské/rodičovské dovolené | Zaměřit pozornost na oslovení rodičů na MD/RD, rodičů odcházejících na MD/RD a rodičů vracejících se z MD/RD | Q1 2023 | Vytvoření databáze kontaktů rodičů a zasílání relevantních informací | ||
| 4 | Osvěta v oblasti rovných příležitostí ve VÚMOP | Zvýšení informovanosti o problematice genderové rovnosti | Průběžně informovat zaměstnance a zaměstnankyně o principu rovných příležitostí ve VÚMOP a dále seznámovat touto problematikou všechny nové zaměstnance a zaměstnankyně | 2023 | Kariérní růst zaměstnankyň, počet zaměstnankyň ve vedoucích pozicích, podněty zaměstnankyň ke zlepšení podmínek pro jejich kariérní rozvoj a působení ve VÚMOP a iniciativa vedoucí k implementaci těchto návrhů |
| Zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích | Podporovat ženy v jejich kariérním rozvoji a vzdělávání a podporovat ženy v kariérním postupu na vyšší pozice | 2023 | |||
| 5 | Genderové složení ve VÚMOP | Stabilizace vyrovnaného zastoupení mužů a žen ve VÚMOP | Dbát na rovnou příležitost všech pohlaví při náboru nových zaměstnanců a zaměstnankyň | Q1 2023 | Genderově vyvážené složení zaměstnaných ve VÚMOP |
| Monitorovat odchody zaměstnanců/zaměstnankyň, zohlednit genderové hledisko a zjišťovat a analyzovat důvody odchodů | Q4 2023 | ||||
